美国国税局已发布了针对雇主提供的车辆的最高价值，以用于法规中的特殊评估规则。 §1.62-21（d）和（e）适用于2019年 通知2019-34 .

在2019-08年通知中，美国国税局宣布，该机构计划发布法规，以考虑到《减税和就业法》的变化，大幅提高此类车辆的成本限制，将基本价值定为50,000美元根据2018年之后的通胀每年调整。

当雇员的雇主为雇员提供税务准备服务时，该雇员应确认多少收入？ 那是解决的问题 首席法律顾问201810007 .

在这种情况下，雇主在其他国家/地区拥有美国公民的工作任务，并且员工也会不时地搬迁。 通常在这种情况下，雇主决定提供“税收均等”计划。 在这种计划下，用人单位同意以这样一种方式补偿雇员，即随着他们从征税制度过渡到征税制度，他们的税后收入将不会发生波动。

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尽管《内部税收法》的某些规定可能已经存在多年，但实际上并没有得到法院的深入分析。 《守则》中的一项此类规定是 琼斯诉专员 146 TC 3号。

通常，雇员的费用需要作为逐项扣除来扣除，这与在计算调整后的总收​​入时扣除的其他业务费用相比有很多不利之处。 如果纳税人必须逐项扣除，则在获得任何利益且在计算替代性最低税额时完全不可扣除时，该扣除额应为杂项逐项扣除的2％下限。

美国国税局（IRS）发布了一些通货膨胀调整后的2016年数字，这些数字是根据2015年的《保护美国人免受税收高涨法案》而增加的 收入程序2016-14 . 在通货膨胀率较低的情况下，对受影响项目的调整要么为零，要么为相对较小的金额。

§179的2016年费用限制仍将维持在$ 500,000，但逐步淘汰的起点将在2016年增加$ 10,000至$ 2,010,000。

对于自2016年开始的纳税年度，根据IRC§132（f）（2）（A），合格的过境福利的每月限额为255美元。

从2016年开始的纳税年度，上述中小学教师费用上限的扣除额仍将保持在$ 250美元。

税务法院裁定，就联邦税收而言，受工会合同保护的个人仍然是联邦承包商的独立承包商。 金塔妮拉诉专员 ，TC Memo 2016-5。