纳税人为法定雇员,费用可在附表C中扣除

在以下情况下的问题之一 Fiedziuszko诉专员TC Memo 2018-75,即纳税人是否因其2012年工作而获得W-2表格,是否为“法定雇员”。

IRC§3121(d)(3)中提供了法定员工定义。 成为法定雇员的首要条件是个人 成为服务接受者的普通法雇员。 接下来,纳税人必须提供以下四个类别之一的付费服务:

  • 作为代理驱动程序或委托驱动程序的主要负责人,负责分配肉类产品,蔬菜产品,水果产品,烘焙产品,饮料(除牛奶外)或洗衣或干洗服务;

  • 作为全职寿险业务员;

  • 作为执行工作的家庭佣工,根据提供服务的人员提供的规格,处理需要退还给该人员或其指定人员的材料或物品;要么

  • 作为旅行或城市推销员,除了作为代理司机或佣金司机外,还全职从事委托其委托人的委托并传递给委托人(代表副业的销售活动除外)批发商,零售商,承包商或酒店,饭店或其他类似机构的经营者的订单,用于转售商品或用于其业务活动的供应品。

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对于在归属年内未正确包含不合格的递延补偿的雇主,无选择地同意在封闭年内支付FICA / Medicare

上午2017-011 美国国税局(IRS)国家办公室被问到,如果没有实质性的权利被没收时,国税局是否应与某些发现不包括不合格的递延补偿费作为FICA / Medicare税的工资的实体订立封闭协议。

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雇主未能遵守补充失业救济金计划的条款,导致付款必须遵守FICA

有时,纳税人可能会在纸上采用可以节省税款的计划,但随后却对计划的实际遵守情况视而不见。 这就是下面讨论的电子邮件建议中的问题

尽管有一个SUB Trust计划摘要说明表明它将支付的福利将仅限于那些有资格获得国家失业福利的人,但雇主没有根据该计划提交要确认的雇员的工资清单以确认该雇员已收到,失业意味着这笔款项未被视为FICA豁免的补充失业救济金(首席法律顾问电子邮件201639015)。

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向S Corporation股东的付款是还款,而不是变相工资

通常,当我们讨论一家为公司提供服务,未报告工资但收到现金的S公司股东的案件时,法院最终裁定付款是变相工资。 但这是因为通常情况下,股东一直试图说服这些付款是S公司的一种分配。

如果是 斯科特·辛格装置公司诉专员,TC Memo 2016-161,纳税人没有争辩说付款是分配,实际上,纳税人同意作为公司官员,他将是公司的雇员。 但是,在这种情况下,纳税人争辩说,这笔款项等于偿还了他对公司的贷款-税务法庭同意了纳税人的意见。

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咨询纳税人,次优税法仍然是有效的税法,法院维持对递延补偿纳税人永远不会征收的工资税

联邦索赔法院的结论是,我们所有人都从早期学到了一些东西,即“次优税法仍然是有效的税法”,在2004年维持纳税人的递延补偿税时,即使员工的收入中不包括任何税款,也很明显如果是 Balestra诉美国,113 AFTR 2d¶2014-887。

在这种情况下,纳税人是一家于2004年退休的航空公司的飞行员。 该航空公司于2002年破产。 2004年,Balestra先生从航空公司退休。

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国税局发布经修订的薪资税考试程序

SBSE-04-0915-0058 on “所需备案检查程序和就业税考试范围美国国税局(IRS)概述了代理商进行工资税审查的修订程序。

这份四页的备忘录包含对《国税手册》 IRM 4.23.3.7.4所做的更改。 指示代理商在过渡期间遵循备忘录,直到将这些更改放入手册中为止。

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国税局禁止所有关于遣散费的薪金退税的未决索赔,并在优质商店中实施最高法院的判决

美国最高法院解决了下级法院之间的分歧,这涉及到遣散计划下的遣散费是否应受FICA的管辖,从而推翻了第六巡回上诉法院的裁决。 美国诉优质商店,113 AFTR 2d 2014-1326逆转CA6、110 AFTR 2d 2012-5827。 近11个月后,美国国税局正式宣布[2015-8号公告]根据该决定,代理商将拒绝所有未决的退款要求。

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