在以下情况下的问题之一 Fiedziuszko诉专员TC Memo 2018-75，即纳税人是否因其2012年工作而获得W-2表格，是否为“法定雇员”。

IRC§3121（d）（3）中提供了法定员工定义。 成为法定雇员的首要条件是个人 不 成为服务接受者的普通法雇员。 接下来，纳税人必须提供以下四个类别之一的付费服务：

• 作为代理驱动程序或委托驱动程序的主要负责人，负责分配肉类产品，蔬菜产品，水果产品，烘焙产品，饮料（除牛奶外）或洗衣或干洗服务；
  

• 作为全职寿险业务员；
  

• 作为执行工作的家庭佣工，根据提供服务的人员提供的规格，处理需要退还给该人员或其指定人员的材料或物品；要么
  

• 作为旅行或城市推销员，除了作为代理司机或佣金司机外，还全职从事委托其委托人的委托并传递给委托人（代表副业的销售活动除外）批发商，零售商，承包商或酒店，饭店或其他类似机构的经营者的订单，用于转售商品或用于其业务活动的供应品。

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在 上午2017-011 美国国税局（IRS）国家办公室被问到，如果没有实质性的权利被没收时，国税局是否应与某些发现不包括不合格的递延补偿费作为FICA / Medicare税的工资的实体订立封闭协议。

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社会保障局已经提供了关于 就业覆盖门槛 网站上的页面上，有关2017年家庭工人的覆盖门槛水平的信息。 2017年的门槛将保持在2,000美元，与2016年的水平相同。

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社会保障局于2016年10月19日宣布 新闻发布 2017年应缴纳的社会保障税的最高收入额将从2016年适用的最高收入118,500美元增加至127,200美元。

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有时，纳税人可能会在纸上采用可以节省税款的计划，但随后却对计划的实际遵守情况视而不见。 这就是下面讨论的电子邮件建议中的问题

尽管有一个SUB Trust计划摘要说明表明它将支付的福利将仅限于那些有资格获得国家失业福利的人，但雇主没有根据该计划提交要确认的雇员的工资清单以确认该雇员已收到，失业意味着这笔款项未被视为FICA豁免的补充失业救济金（首席法律顾问电子邮件201639015）。

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讨论了是否支付给参加雇主健康计划的员工的某些款项 CCA 201622031.

该备忘录旨在研究那些试图与2002-3号收入裁定中描述的程序区分开的程序。

社会保障局于2015年10月15日宣布 新闻发布 2016年应缴纳的社会保障税的最高收入金额将保持不变，仍为2015年支付的工资的118,500美元。

联邦索赔法院的结论是，我们所有人都从早期学到了一些东西，即“次优税法仍然是有效的税法”，在2004年维持纳税人的递延补偿税时，即使员工的收入中不包括任何税款，也很明显如果是 Balestra诉美国，113 AFTR 2d¶2014-887。

在这种情况下，纳税人是一家于2004年退休的航空公司的飞行员。 该航空公司于2002年破产。 2004年，Balestra先生从航空公司退休。

在 SBSE-04-0915-0058 on “所需备案检查程序和就业税考试范围美国国税局（IRS）概述了代理商进行工资税审查的修订程序。

这份四页的备忘录包含对《国税手册》 IRM 4.23.3.7.4所做的更改。 指示代理商在过渡期间遵循备忘录，直到将这些更改放入手册中为止。